Workforce Innovation Enables Double Wages ②

前稿で提言した新たなワークフォースとワークスタイル、DXのインパクト・シミュレーションについて、その後のご検討状況はいかがでしょうか。提言内容が腹落ちしない、あるいは現状調査が進まない、という状況で止まっている方も多いと推察します。HR領域の知見を有する人事部門の方以外には、やや難解だったかもしれません。

事実、「わかりにくい」「イメージしにくい」「どのような検討項目があるのか例示してほしい」というお声を寄せていただきました。そこで、本稿は当初予定を変更し、ガイダンスとしてご活用いただきやすいよう、もう少しかみ砕いて、イメージしやすい例をあげて説明することといたします。読み進めていただければ幸いに存じます。

目次

新WFのデザイン

1. WFプランニング
2. HCIプランニング

DXインパクトの反映

1. ヒューマンキャピタル・ギャップ
2. ヒューマンキャピタル・オンデマンド・ポリシー
3. 簡易シミュレーション
4. モニタリング体制

Appendix

Workforce Design
Human Capital Investment
People, Culture & Organizationn Diagnosis

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